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Lorex Technology Inc. (Lorex) s'engage à améliorer l'accessibilité. Nous mettrons en pratique les politiques suivantes, comme l’exige la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO).
Date d'entrée en vigueur : 1er janvier 2020
Dernière révision le : 14 janvier 2020
Lorex s'engage à former le personnel sur les lois ontariennes en matière d'accessibilité et sur les aspects d'accessibilité du Code des droits de la personne qui s'appliquent aux personnes handicapées.
La formation sera dispensée de la manière la mieux adaptée aux fonctions des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.
Lorex s'engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Sur demande, nous fournirons du matériel d’information et de communication dans des formats accessibles ou avec des supports de communication. Cela inclut les informations accessibles au public sur nos biens, services et installations, ainsi que les informations d'urgence accessibles au public.
Lorex consultera les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d'information et de communication.
Lorex informera le public et le personnel que nous prendrons en compte les handicaps pendant les processus de recrutement et d'évaluation et lors de l'embauche des personnes. Si nécessaire, nous fournirons des informations personnalisées en cas d'urgence sur le lieu de travail aux employés handicapés. Si nous utilisons des processus de gestion du rendement, de développement de carrière et de réaménagement, nous prendrons en compte les besoins d’accessibilité des employés handicapés.
Lorex respectera les normes d'accessibilité pour la conception des espaces publics lors de la construction ou de modifications majeures aux espaces publics. Les espaces publics comprennent :
Toute politique qui ne respecte pas et ne promeut pas la dignité et l'indépendance des personnes handicapées sera modifiée ou supprimée.
| Nouvelle colonne | Nouvelle colonne | Nouvelle colonne | Nouvelle colonne | Nouvelle colonne |
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Initiative
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Exigence définie dans la loi
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Les actions de Lorex
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Statut en 2019
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Statut actuel
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PARTIE I – Exigences générales
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Établissement de politiques d’accessibilité |
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Plan d'accessibilité |
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Entraînement |
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PARTIE II - Normes d'information et de communication
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Procédures d'urgence, plans d'information sur la sécurité publique |
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Sites Web et contenu Web accessibles |
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Retour |
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Formats accessibles et supports de communication |
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PARTIE III - Normes d'emploi
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Informations sur les interventions d'urgence sur le lieu de travail |
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Recrutement - Général |
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Processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection |
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Avis aux candidats retenus |
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Informer les employés des soutiens |
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Formats accessibles et supports de communication pour les employés |
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Plans d'hébergement individuels documentés |
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Processus de retour au travail |
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Gestion des performances |
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Développement et avancement de carrière |
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Redéploiement |
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PARTIE IV - Norme de transport
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Transport |
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PARTIE V - Norme sur l'environnement bâti
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Salle d'attente |
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Les commentaires peuvent être formulés en utilisant les méthodes suivantes :
De manière générale, les clients peuvent s'attendre à une réponse dans un délai de cinq (5) jours ouvrables, et Lorex fera des efforts raisonnables pour fournir une réponse dans le même format que celui dans lequel les commentaires ont été reçus.
Toutes les informations susmentionnées sont disponibles dans des formats accessibles sur demande.
